2017年10月25日中午11:30-12:30分，圖書館第一研討室舉行本學期首期博士沙龍，活動采用午餐會形式，邀請太平洋大學教育學博士楊艷老師與蔔迅老師分享博士論文研究，摩臣5平台15名教師積極參加了此次學術活動，黨委副書記、人事處處長許嶽老師主持🦥。

楊艷老師首先分享了她的博士論文《上海市公立幼兒園男教師職業經歷的現象學研究》💆🏼‍♀️🥞。她從學前教育的特點、“男孩危機”現象和上海市幼教師資隊伍中男教師的構成比例出發，明確了該研究的意義。接著，在簡要地介紹了國內外相關研究文獻之後🫎，她指出了自己的研究問題，並從男幼師日常工作中遇到的挑戰和具備的優勢🚴🏽‍♀️、男幼師對自己的角色定位以及他們對未來職業發展的規劃幾個方面🧛🏻🚵🏽‍♂️，結合著生動有趣的案例🕘，詳細分享了她的研究發現。然後，楊艷老師深入探討了她的研究發現中所體現出的男教師職業經歷中存在的三個明顯的矛盾🧂，即，男幼師作為局內人和局外人的雙重身份之間的矛盾👉🏽、男幼師作為少數群體的身份和他們所享受的特權之間的矛盾、男幼師自己的言行之間的矛盾👁‍🗨。最後👩🏿‍🎤，楊艷老師就她的研究話題指出了今後還可以從研究對象的寬度和廣度來開展更加深入全面的相關研究👩🏽‍🏭。

（楊艷博士分享學術研究）

蔔迅老師的研究話題是上海公立小學教師職業發展、自我效能和教師壓力的關系研究☝🏼，主要從研究問題、文獻發現、研究方法🥠🌩、數據收集及分析的方法、研究結果🤌、對未來研究的建議等方面進行了闡述🙋‍♀️，分享了自己在選定研究題目、確定研究方法、聯系研究對象、發放調查問卷及分析數據結果時所經歷的疑問、困惑及解決方法，並與大家討論了研究結果的現實意義。

（蔔迅博士分享學術研究）

本次博士沙龍開啟了本學期摩臣5教師學術分享與交流活動的序幕，博士沙龍是人事處組織的旨在支持教師博士論文撰寫和科研方法切磋的教師發展活動，人事處將持續組織博士沙龍活動，邀請更多的教師參與其中，促進學術交流⌛️，分享科研心得🚴🏼，加強不同學科之間的溝通😟，活躍校園學術氛圍。

人事處供稿

撰文\李艷艷

攝影\紀雲彬